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从组织的角度,了解内部培训师存在的理由和价值所在,从而找准内部培训师的定位和应该具备的职业素养;

● 了解和学习最前沿的成人学习教学方式——体验式教学方式;

● 熟记确认培训需求和目标的流程,掌握对培训对象的分析技巧;

● 陈述培训领域五种经典的课程结构模型,并进行演练和分析;

● 了解课堂呈现的八种技巧,能给自身的课程选择合适的呈现方法;

● 掌握六种课程总结方法,让课程大总结更有力、更有序、更有趣。




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